array(6) { ["headers"]=> object(WpOrg\Requests\Utility\CaseInsensitiveDictionary)#159881 (1) { ["data":protected]=> array(4) { ["date"]=> string(29) "Fri, 06 Jun 2025 04:47:36 GMT" ["server"]=> string(39) "Apache/2.4.62 (AlmaLinux) OpenSSL/3.2.2" ["content-length"]=> string(3) "196" ["content-type"]=> string(29) "text/html; charset=iso-8859-1" } } ["body"]=> string(196) "
Not Found
The requested URL was not found on this server.
" ["response"]=> array(2) { ["code"]=> int(404) ["message"]=> string(9) "Not Found" } ["cookies"]=> array(0) { } ["filename"]=> NULL ["http_response"]=> object(WP_HTTP_Requests_Response)#159985 (5) { ["data"]=> NULL ["headers"]=> NULL ["status"]=> NULL ["response":protected]=> object(WpOrg\Requests\Response)#159890 (10) { ["body"]=> string(196) "Not Found
The requested URL was not found on this server.
" ["raw"]=> string(393) "HTTP/1.1 404 Not Found Date: Fri, 06 Jun 2025 04:47:36 GMT Server: Apache/2.4.62 (AlmaLinux) OpenSSL/3.2.2 Content-Length: 196 Connection: close Content-Type: text/html; charset=iso-8859-1Not Found
The requested URL was not found on this server.
" ["headers"]=> object(WpOrg\Requests\Response\Headers)#159924 (1) { ["data":protected]=> array(4) { ["date"]=> array(1) { [0]=> string(29) "Fri, 06 Jun 2025 04:47:36 GMT" } ["server"]=> array(1) { [0]=> string(39) "Apache/2.4.62 (AlmaLinux) OpenSSL/3.2.2" } ["content-length"]=> array(1) { [0]=> string(3) "196" } ["content-type"]=> array(1) { [0]=> string(29) "text/html; charset=iso-8859-1" } } } ["status_code"]=> int(404) ["protocol_version"]=> float(1.1) ["success"]=> bool(false) ["redirects"]=> int(0) ["url"]=> string(144) "https://cdn-test.innowacjespoleczne.pl/app/public/images/innovations/18494/pexels-lukas-577210-1070c007-351c-423f-b1b1-9fc9350c397e-original.jpg" ["history"]=> array(0) { } ["cookies"]=> object(WpOrg\Requests\Cookie\Jar)#159880 (1) { ["cookies":protected]=> array(0) { } } } ["filename":protected]=> NULL } }Wstecz Job TuneUp – Analiza Danych
Kategorie
O innowacji
Niedostosowanie kompetencji pracowników do potrzeb rynku;
brak wiedzy na temat potrzeb współczesnego rynku pracy;
obowiązek przebranżowienia się w związku ze zmianami na rynku pracy;
brak możliwości bezpośredniego zetknięcia się z tematyką analityki przez osoby pracujące;
brak możliwości zweryfikowania swoich wyobrażeń o pracy analityka.
W ramach innowacji powstał przewodnik w formie elektronicznej, który wspiera osoby planujące przebranżowienie się i pomaga im w zweryfikowaniu wyobrażeń i wiedzy na temat zawodu analityka danych. Materiał edukacyjny oraz linki zewnętrzne skupiają się na pięciu aspektach:
obowiązki i zarobki analityków danych;
definicja danych;
podstawy pracy analityka;
proces rekrutacji;
przewodnik po procesie nauki.
Dostępny jest także słowniczek, w którym wyjaśniono większość charakterystycznych terminów i wyrażeń dotyczących pracy analityka.
Osoby pracujące w sektorze IT;
osoby chcące pracować jako analitycy danych.
Korporacje;
organizacje korzystające ze zbiorów danych.
Produktem powstałym w wyniku testowania jest przewodnik w formie elektronicznej.
Zdobycie podstawowej wiedzy z obszaru analizy danych;
posiadanie narzędzi umożliwiających dalszy rozwój tych kompetencji;
ułatwienie dostępu do bardziej satysfakcjonujących, perspektywicznych i lepiej wynagradzanych stanowisk zawodowych.
Ze względu na to, że innowacja okazała się skuteczna, zdecydowaliśmy się na jej skalowanie. Rekrutacja odbiorców i odbiorczyń do platformy wymaga jednak wysiłku. W związku z tym potencjał do dalszego upowszechniania innowacji oceniamy średnio.
Jak wdrożyć innowację?
Osoby chcące pracować jako analityk danych/analityczka danych.
Urządzenie, na którym można wyświetlić materiały edukacyjne.
Kto za tym stoi?
Pliki do pobrania
Inne linki
https://mamopracuj.pl/job-tune-up-a-moze-zostac-analityczka-danych/